上司の舌打ちパワハラや新人いじめする先輩のせいで工場を退職したい

舌打ちするパワハラ上司

 

中途採用で工場に転職、いきなりやったことのない仕事をやらされて「チッ、なんでこんな簡単なこともできないんだよ」と上司に舌打ちされました。

 

やったことがない仕事をいきなり出来るわけないのに「お前やる気ないのか?」と言われても…って感じです。

 

初めてやる仕事なんだから、やる気の問題じゃねえだろパワハラ上司! 舌打ちされると心がザワザワ…ってなるんだよ(怒)

 

 

先輩からも「お前が早く仕事を覚えてくれないと、こっちの負担が減らないんだよ…」と言われました。

 

そのわりには仕事を教えてくれず、放置プレイが続いてました。この状況でどうやって仕事を覚えたらいいんだよ!

 

 

自分は人から怒られると萎縮(いしゅく)してしまうタイプで、??られないかビクビクしてしまい余計に作業が遅くなってしまいます。

 

舌打ちする上司、新人いじめする先輩のパワハラ攻撃を耐えるべきでしょうか? それとも退職するべきでしょうか?

 

最近は食欲もなくなってきて体重が7キロ減りました。仕事に行きたくない…仕事を辞めたい(泣)

 

 

新人いじめする人の心理

 

  • 新人いびりをして優越感にひたりたい
  • ストレス解消として新人いじめをする
  • 気に入らないから辞めさせたい
  • 工場勤務はDQNが多い

 

新人いびりをして優越感にひたりたい人は、自分自身がそこまで仕事ができないケースが多いです。

 

自分が仕事ができないことによる不安・ストレスを解消するために、新人いじめをして憂さ晴らしをしてるケースが多いですね。

 

仕事がバリバリできて周りから慕われてるような人は、わからないところを質問をすると優しく教えてます。けっして舌打ちするようなことはありません。

 

 

また「こいつは気に入らない」と思った人を、職場から辞めさせるために新人いじめをする人がいます。

 

工場勤務にかぎらず、スーパーで働いてるパートのおばちゃんでも似たような人がいるようで…

 

その人に嫌われるとネチネチ攻撃されて、精神的に追い詰められて、最終的には辞めてしまうみたいな( ̄▽ ̄;)

 

上司も分かってるけど、トラブルに巻き込まれたくないから見て見ぬふりをするケースもあります。

 

 

工場勤務は人間関係が悪いし上司がサイアクだから辞めたい」でも書きましたが、工場勤務は高卒DQNが多い(そういう私も高卒です 汗)

 

なので大卒がやるデスクワークの仕事に比べると、変な人が多いと言いますか、クセが強い人が多いように感じます。

 

そういうDQNの中には新人いびりをしたり、職場いじめをしたりする人もいますから(汗)

 

工場勤務はヤンキー上がりのDQN多いでも書いてますが、舌打ちどころか、すぐに怒鳴るようなパワハラ上司もいます。

 

じっさい私ヤマトも、怒るポイントが分からない上司がいて、いつ地雷を踏まないかビクビクしながら仕事をしてた時期があります。あのときはマジで会社を辞めたかったですね…

 

 

新人いじめに耐えるか? 相談するか?

 

新人いじめで精神を病んだ人

 

1年も続ければ仕事に慣れ、一通りの作業はできるようになります。

 

なので新人いじめに耐えながら、工場勤務を1年続けれるタフさがある方は、いまの会社を退職せずに続けた方がいいです。

 

仕事ができるようになれば上司に舌打ちされる回数は減りますし、先輩から怒鳴られたり、嫌味を言われる回数も減りますので。

 

それに1年後には次の新人が入社してきて、嫌がらせをするターゲットが変わる可能性もあります。

 

 

「1年も上司の舌打ち・パワハラに耐えるなんて冗談じゃない!」

 

そう思ったのであれば、さらに上の上司に相談したり、職場に味方になってくれる人がいないか探すことをオススメします。

 

 

先輩が新人いじめをするケース

 

  • 平社員の先輩が新人いじめをするケース
  • 班長がパワハラをするケース
  • 職場のみんなに嫌がらせをされてるケース

 

あなたが25歳の中途採用で工場に入社したとします。

 

このとき平社員である30歳の先輩が新人いじめをする場合、その先輩より年上の人に相談するか、班長(リーダー)に相談しましょう。

 

30歳よりも下の人に相談しても「気持ちは分かるけど、オレも強くは言えないんだよな…」と言われてしまい、アクションを起こしてもらえません。

 

なので新人いじめをしてる先輩に、強く言える立場の人に相談をしましょう。

 

 

勇気を出して班長に相談したら、すぐに新人いじめがなくなったという例もあります。

 

班長が弱気で言ってくれなかったり、取り合ってくれなかったり、先輩と一緒になってパワハラをしてる場合は話が変わってきますが…

 

 

上司がパワハラをするケース

 

ヤンキー上がりの工場労働者

 

次に職場の先輩は優しいけど「班長がパワハラをするケース」です。

 

工場勤務はヤンキー上がりのDQN多いでも書いてますが、工場では声が大きい人が出世します。

 

「大声で怒鳴ったり、自分の意見をゴリ押しする=リーダーシップがある」と評価をされて、班長(リーダー)に任命されてる工場って多いんですよ(汗)

 

なので急にキレたり、暴言をはいたり、殴ったりするような、ヤンキー社員が上司であることはよくあります。

 

 

「平社員→班長→主任→係長→副課長→課長→部長→工場長」

 

みたいな組織図なら、班長より役職が上である、主任や係長に言わないとパワハラはなくなりません。

 

ボイスレコーダー、スマホの録音アプリで音声を録って、それを証拠に相談すると効果的ですよ( ̄▽ ̄)ニヤリ

 

上司の舌打ちくらいでは証拠として弱いですが「給料ドロボー」「いますぐ会社を辞めろ」「顔も見たくない」「カス」「ゴミ」みたいな暴言を録音してしまえば勝ったも同然です。

 

じっさいボイスレコーダーの証拠があったことで上層部が動き、パワハラ上司を降格・異動などの対応をしてくれることがあります。

 

 

誰も味方になってくれないなら退職すべき

 

新人いじめで精神を病んだ人

 

特定の先輩・班長だけでなく、職場全体でいじめをやってる場合。

 

上司に相談しても取り合ってもらえない場合は、いまの工場を退職して、別の会社に転職した方がいいです。

 

 

新人いじめに耐えれるならメンタルがあるなら話は別ですが、そうじゃないならうつ病になる前に工場を辞めることをオススメします。

 

重度のうつ病になると、社会復帰までに半年以上かかることもザラにありますから…

 

治療中は働けないので貯金がドンドン減りますし、職歴に半年以上も穴が空くと、次の転職先を探すのに苦労します。

 

上司のパワハラ、先輩の新人いじめが収まりそうにないなら、無理して耐えるより転職した方がいいですよ!


 
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